经济补偿金的计算是基于劳动者的工作年限和基本工资，不包括加班费。根据《劳动合同法》的规定，加班费并不计入经济补偿的范围。单位如果不按规定支付，可能会损害劳动者的合法权益。
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针对加班费是否属于经济补偿金的问题，可以通过协商、调解或诉讼的方式解决。选择解决方式时，应综合考虑效率、成本和实际情况。调解可以借助第三方力量，协商则更为快速且成本较低。
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重申一下，经济补偿金并不包含加班费。具体操作为：首先计算基础工资，此时加班费不被包括；然后根据劳动者的工作年限确定补偿月数；对于高薪员工，有特别的计算方式；最后，如果遇到争议，推荐先尝试协商，必要时可申请仲裁或提起诉讼。