工作三年未签订劳动合同的情况下，是可以得到补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿，补偿标准通常是一个月工资乘以工作年数。若用人单位存在违法行为如违法解雇，还需要支付双倍赔偿金。
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针对未签劳动合同的情况，你可以通过以下途径获得补偿：首先，尝试与用人单位协商解决问题；如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁无法满足需求，还可以选择提起诉讼。这三种方式各有优缺点，需要根据个人情况和需求进行选择。
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关于工作三年未签劳动合同的问题，你可以获得以下补偿：一是未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；二是根据《劳动合同法》的相关规定，按照工作年限支付的经济补偿；三是如果用人单位存在违法解雇行为，需要支付的双倍赔偿金。为了获得这些补偿，你可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。