员工因公司缴纳社保后被辞退，应得到经济补偿，包括社保补偿。根据《劳动合同法》，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求相应的补偿。如果公司拒绝支付，建议通过劳动仲裁的方式维权。
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对于因公司违法辞退员工导致的社保问题，可以通过两种方式解决：一是双方协商，公司继续为员工缴纳社保至一定时期；二是员工通过法律手段维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并要求补缴社保。协商解冒是双方达成一致意见的最佳途径，若协商无果，可考虑采取法律手段。
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员工被公司辞退后，应得到社保补偿及相关经济补偿。社保应缴纳至劳动合同解除的当月。关于经济补偿，根据员工的工作年限来确定。如果公司未按规定缴纳社保，员工可要求补缴或通过劳动仲裁来维权。若双方达成协议，按协议内容执行；若无协议或协议无法执行，建议及时提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。