若公司未按时发放工资，劳动者可以采取行动。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求责令公司支付工资，并加付赔偿金。这样做可以迅速保障劳动者的权益，避免工资拖欠带来的生活影响。
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对公司不按时发工资的情况，劳动者可以考虑向劳动行政部门提出举报。如果举报无法解决问题，还可以选择申请劳动仲裁。在选择维权方式时，劳动者应根据实际情况和个人需求，综合考虑时间、成本等因素，选择最适合自己的途径。
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针对公司未按时发工资的问题，劳动者应当积极维权。可以通过向劳动行政部门举报，迅速启动行政干预机制；若问题未能解决，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不满，劳动者可以在15天内向法院提起诉讼，寻求司法保护，确保自身权益不受侵害。