被公司辞退时，若因工作不认真导致，您依然有权根据《劳动合同法》第47条的规定获得经济补偿。补偿数额根据您在公司的工作年限而定，每满一年支付一个月工资作为补偿。若工作时间超过六个月但未满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。确保及时获得应得的补偿以保障您的经济权益和生活。
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由于工作不认真而被解雇时，您可以参考相关法律法规获得相应的补偿。依据《劳动合同法》的规定，补偿数额通常与您在单位的工作年限有关。为确保自身权益得到充分保障，建议充分了解相关法律法规和公司政策。若您对如何处理这种情况存在疑问，寻求专业的法律建议是非常重要的。
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因工作不认真而被辞退后，您应该了解如何获得相应的补偿。具体操作包括确认自己的工作年限和月工资标准，然后根据《劳动合同法》第47条的规定计算应得的补偿金额。与雇主进行协商以确保您能够及时且足额地获得补偿。如果发生争议或雇主拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。