您可能想进一步了解违法解除劳动合同二倍赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的‘本法第四十七条规定的经济补偿标准’是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。然后，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付二倍赔偿金。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。
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针对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有两种选择：一是根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同；二是如果劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，可以根据第八十七条的规定，要求用人单位支付二倍赔偿金。