关于工伤后辞职的一次性就业补偿金，其计算依据员工的工作年限和月平均工资。每工作一年，支付一个月工资作为补偿；若未满一年，则按比例支付。参考《劳动合同法》第四十七条，这里的月工资是指解除或终止合同前的12个月平均工资。若雇主未能及时支付，可能需要承担法律责任。
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工伤后的离职补偿金是根据员工的工作年限和具体月工资来确定的。在计算时，请务必核实实际的工作年限和准确的月工资标准。如果对此有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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对于因工伤而辞职的员工，用人单位应支付的补偿金额是根据其伤残等级来决定的。对于一级至四级的伤残，员工保留劳动关系并享受相应的伤残津贴；对于五级和六级的伤残，员工可以选择解除劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；对于七级至十级的伤残，在劳动合同终止或解除时，同样会支付上述补助金。具体的支付金额需参考《工伤保险条例》及相关地方规定，并结合员工的伤残等级和实际情况进行计算。