针对因旷工而解除劳动合同的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若严重违反规章制度如长期旷工，企业有权解除劳动合同。在此情况下，企业无需支付经济补偿金。但处理过程中需谨慎，避免处理不当引发劳动纠纷或承担法律责任。
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对于旷工的处理方式，企业可以根据自身规章制度、员工旷工的频率和严重程度进行决策。常见的处理方式包括警告、罚款，乃至解除劳动合同。企业在处理时应当确保方式合法、合理且公平，以维护企业的正常运营秩序。