你的离职申请如果已经提交并且已经处于处理过程中，是否可撤销要看公司的规定和同意程度。如果已经提前通知并满足法律规定的离职条件，如提前三十天通知雇主，那么可能需要等待规定的期限过去后再进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，不及时处理可能会影响你的离职进程和权益保障。
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针对你目前的情况，建议首先与公司进行沟通，了解他们对你离职申请的当前状态和处理方式。考虑到实际情况，如公司的态度、合同约定和其他相关因素，你可以决定是继续协商、提起劳动仲裁还是寻求法律援助。
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如果你已提交离职申请但公司不同意，你可以采取以下措施：一、与公司协商，详细了解他们不同意的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案；二、如果已经提前三十天通知公司并符合相关法律规定，你可以在等待期满后依法行使你的权利，包括提起劳动仲裁；三、如果需要法律援助来保障你的权益，不妨寻求专业的法律支持以确保自己的利益不受损害。