未签合同未交社保，劳动者有权要求补救。依据《劳动合同法》，用工一月内可要求签合同、补缴社保；超一月未签，用人单位需付双倍工资。不及时处理，将影响劳动者权益保障及未来社保福利。
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未签合同未交社保，应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，要求签订合同并补缴社保。2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。3. 如投诉未能解决问题，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。