劳动仲裁一审律师费一般由申请人承担，但特定情形下用人单位需承担。

**分析**：从法律角度来看，劳动仲裁遵循“谁主张，谁负担”的原则，即仲裁申请人的律师费通常由申请人自行承担。然而，在特定情形下，如法律法规明确指出应由用人单位承担律师费，或者双方在劳动合同中有相关约定，律师费则可能由用人单位承担。例如，用人单位存在特定违法行为致使劳动者申请仲裁时，律师费可由用人单位承担；又或者在劳动合同中约定，一旦发生劳动纠纷，律师费由用人单位支付。

**提醒**：若用人单位明确拒绝承担律师费，且双方无法达成协商，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助，通过法律途径维护自身权益。

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处理方式**：

从法律角度来看，劳动仲裁一审律师费的承担问题，常见的处理方式包括：

1. **协商**：双方当事人可以就律师费的承担问题进行协商，达成一致意见。
2. **依据法律规定**：根据相关法律法规或劳动合同中的约定，确定律师费的承担主体。
3. **诉讼**：若协商不成，且法律法规或劳动合同中无明确约定，当事人可以通过诉讼方式解决律师费承担问题。

**选择建议**：在选择处理方式时，应优先考虑协商方式，以节约时间和成本。若协商无果，再根据具体情况选择依据法律规定或诉讼方式解决。

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具体操作**：

从法律角度，劳动仲裁一审律师费在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. **当法律法规明确指出由用人单位承担时**：

* 劳动者应收集相关法律法规作为依据，向用人单位提出承担律师费的要求。
* 若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。

2. **当劳动合同中有相关约定时**：

* 劳动者应查阅劳动合同中的相关条款，确保约定明确且合法。
* 依据劳动合同中的约定，向用人单位提出承担律师费的要求，并保留相关证据以备不时之需。

3. **当法律法规和劳动合同中均无明确约定时**：

* 劳动者与用人单位应尝试通过协商方式解决律师费承担问题。
* 若协商无果，劳动者可以考虑自行承担律师费，或者通过法律援助等途径寻求帮助。
* 在必要时，劳动者也可以通过诉讼方式解决争议，但需注意诉讼成本和风险。

以上操作建议仅供参考，具体处理方式还需根据案件实际情况和法律法规进行具体分析。