公司让员工提前上班不合法。依据《劳动法》，公司需依法保障员工合法权益，不得随意更改工作时间。若公司强制要求，可能侵犯员工休息权，导致员工身心健康受损。
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公司让员工提前上班，员工可拒绝或要求支付加班费。选择时，应考虑自身权益与公司规定，若公司违规，可依法维权。
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公司让员工提前上班不合法。应对方式：1. 与公司沟通，明确表达拒绝提前上班；2. 若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 如公司强制要求且未支付加班费，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。