劳动仲裁中，实际工资可通过工资条、考勤记录等材料证明。
依据《劳动合同法》等，劳动者需承担证明责任，若无法证明，可能影响权益维护。不及时处理，可能导致工资无法追回，权益受损。
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劳动仲裁证明实际工资，常见方式有工资条、考勤记录等。
选择时应考虑材料的真实性和可获得性，优先选取官方出具或易获取的材料，如工资条、社保记录等。
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劳动仲裁证工资，方式多样。
1. 工资条：最直接证据，应妥善保存。
2. 考勤记录：证明工作时间，间接反映工资。
3. 社保缴纳记录：官方证明，具有法律效力。
4. 同事证言：需真实可靠，可作为辅助证据。
5. 录音录像：需合法取得，证明工资约定或支付情况。
根据具体情况，选择合适方式组合使用。