裁决书未规定劳动仲裁履行期限时，通常应为二年。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请强制执行期限为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起算。若超出此期限未履行，可能面临财产被扣押、冻结、划拨等强制执行措施，严重影响企业正常运营及信誉。
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劳动仲裁履行期限问题，可如下处理：1.若裁决书未明确期限，则默认二年内必须履行，避免强制执行。2.履行前需仔细核查裁决书内容，明确履行义务及期限。3.如遇特殊情况需延期，应及时与对方沟通并申请延期，确保不超出法律框架。4.若对方已申请强制执行，应立即配合执行，避免进一步法律后果。
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对于劳动仲裁的履行，常见处理方式为在裁决书生效后尽快履行。若未规定具体期限，则默认适用二年的强制执行期限。选择处理方式时，应考量裁决书内容、自身履行能力及对方可能采取的法律措施，确保在法定期限内妥善解决，避免不必要的法律风险。