未签劳动合同被解聘，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系认定，公司解聘需赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被解聘，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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未签劳动合同被解聘，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商赔偿；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。