没签劳动合同符合法定条件可申请补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为补偿，长期不签可能导致劳动者权益受损，无法保障合法权益。
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无合同可申请补偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商补偿事宜；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼。
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没劳动合同申请补偿金，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。