国企员工行政拘留后，公司一般批评教育，可不做纪律处分。依据《劳动合同法》等，企业需视违法情节处理，严重违法或影响工作可致解雇。未及时妥善处理，可能影响企业声誉及员工管理秩序。
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国企员工行政拘留，公司处理方式多样。1.轻微违法：批评教育，不做纪律处分，鼓励改正。2.情节较重：依据公司规定给予行政处罚，如警告、罚款等。3.严重影响工作或企业声誉：考虑解除劳动合同，并按法律规定办理。每种情况均需确保处理合法合规，维护企业秩序。
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国企员工行政拘留常见处理为批评教育或行政处罚。选择处理方式需考量违法情节、员工态度及工作影响。轻微违法可批评教育，情节较重或影响恶劣则需行政处罚，甚至解雇。