没签合同不能直接走人，需依法处理。未签合同直接离职，用人单位可拒付工资并追责。《劳动合同法》规定，未签合同超过一月，雇主需支付双倍工资，且员工可随时离职。若不依法处理，可能面临劳动仲裁及诉讼风险。
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未签合同欲离职，操作如下：1. 尝试与雇主沟通解决；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付应得工资及补偿；3. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。每一步均需保留证据，以备后续使用。
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没签合同想离职，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼三种。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉至劳动监察；对仲裁不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。