单位辞退员工需按标准补偿。依据《劳动法》，经济性裁员按工作年限每满一年支付一月工资；无故辞退需支付双倍补偿；劳动者过错则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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单位辞退员工，处理方式有支付经济性补偿、双倍补偿或不补偿。选择依据为裁员原因：经济性裁员按年限补偿，无故辞退双倍补偿，劳动者过错则不补偿。
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辞退补偿视情况定。操作如下：经济性裁员，按工作年限每满一年发一月工资；无故辞退，支付双倍经济补偿；员工有过错，如严重违规，可不补偿，但需确保有充分证据。