女职工未参加生育保险，生育费用应由用人单位承担。依据《劳动法》等规定，单位应支付未参保女职工产假期间工资。若不及时处理，可能影响女职工权益，甚至引发劳动纠纷。
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未参加生育保险的职工生育，常见处理方式是单位支付生育费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权，选择时需考虑效率与成本。
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单位承担。未参保生育处理如下：1.与单位沟通，要求按产假前工资标准支付费用；2.若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。