下班后培训是否算加班需具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，若培训超每日8小时工作时间则算加班；若为工作日或合同约定培训，则不算。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获应有加班费。
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下班后培训不一定算加班。处理时：1.若培训超8小时工作时间，按加班处理，支付加班费；2.工作日或合同约定培训，视为正常工作，不算加班；3.培训内容若提升员工水平，算福利，也不加班。需根据实际情况判断并处理。
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下班后培训算加班的处理方式有多种。若确为加班，应依法支付加班费或安排补休。选择处理方式需依据培训时间、内容及合同约定，确保合法合规，维护员工权益。