如果你选择离职，并且是因为公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，公司确实需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按照法律规定支付经济补偿金。这是因为公司搬迁构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，影响了劳动合同的履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你选择跟公司一起搬迁，但搬迁后工作地点与家庭住址距离过远，公司可以考虑以下几种解决方案：1.提供交通补贴或安排班车；2.调整工作时间，如实行弹性工作制；3.协商变更劳动合同中的工作地点条款，如设立远程办公选项（如适用）。这些方案旨在平衡公司与员工的利益，确保双方能继续合作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司搬迁过程中，你作为员工应特别关注以下权益：1.确保公司搬迁是否构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，影响合同履行；2.若选择离职，要求公司依法支付经济补偿金；3.若选择跟迁，与公司协商合理的交通、工作时间等安排；4.保留所有与公司沟通、协商的书面记录，以备不时之需。