不合理，但需视离职程序是否合规。依据《劳动法》，按规定离职公司应支付工资，违规离职公司可不支付且可能追责。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资。
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离职工资问题需解决。操作如下：首先，检查离职程序是否合规；其次，若合规则与劳务协商，要求补发工资；若不合规，尝试与公司商议补救措施；最后，若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，确保权益得到保障。
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处理方式有协商、劳动仲裁两种。若离职程序合规，应与劳务协商补发工资；若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑证据是否充分及自身诉求。