怀孕后停薪留职且公司继续交社保，能领生育津贴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要用人单位已经为职工缴纳生育保险费，且职工符合生育津贴的领取条件（如女职工生育并享受产假），无论其是否停薪留职，都应享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。因此，在您怀孕后停薪留职且公司继续为您缴纳社保的情况下，您仍然有资格领取生育津贴。提醒：如果公司拒绝为您发放生育津贴，或者社保部门拒绝受理您的申请，这可能表明问题比较严重了，您应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，针对您怀孕后停薪留职且公司继续交社保能否领生育津贴的问题，具体处理方式如下：1.**符合生育津贴领取条件**：*确认自己已经符合生育津贴的领取条件，如女职工生育并享受产假。*准备相关证明材料，如身份证、结婚证、生育证明等。*按照当地社保部门的要求，提交申请材料并等待审核结果。2.**公司拒绝发放生育津贴**：*与公司人事部门或财务部门进行沟通，了解拒绝发放的具体原因。*如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉。*在法律援助或劳动仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张。3.**社保部门拒绝受理申请**：*了解社保部门拒绝受理的具体原因和依据。*如果认为社保部门的决定不合理或存在错误，可以向上级社保部门或相关部门申请复议或投诉。*在复议或投诉过程中，提供充分的证据和法律依据来支持自己的主张。请注意，在处理过程中要保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。同时，要保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，针对您的情况，常见的处理方式有以下几种：1.**咨询社保部门**：直接向当地社保部门咨询生育津贴的领取条件和流程，确保自己的权益得到保障。2.**与公司沟通**：与公司人事部门或财务部门沟通，了解公司为您缴纳社保的具体情况，以及生育津贴的发放安排。3.**寻求法律援助**：如果公司拒绝发放生育津贴或社保部门拒绝受理申请，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果问题较为简单，可以通过咨询社保部门或与公司沟通解决；如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求法律援助。