十年以上工龄对应10天年假。依据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年，年假为10天。若不及时安排年假，可能违反劳动法，影响员工福利，导致法律纠纷。
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处理年假问题，常见方式有按工龄依法安排或协商调休。选择时，应依据员工工龄和单位规定，确保符合《职工带薪年休假条例》，避免违法。
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十年工龄年假10天。处理方式：1.确认员工工龄，按《条例》规定安排年假；2.若因工作无法安排，可协商调休或支付补偿；3.确保年假安排不影响工作进度，维护员工权益。