问题资产被冻结，员工工资可优先支付。依据《企业破产法》等，劳动报酬有优先权，即使资产冻结，员工也可申请劳动仲裁，要求先行支付工资及社保，避免员工权益受损，影响生活。
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资产冻结，员工可仲裁维权。具体操作：1.收集工作证明、工资单等证据；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.等待仲裁结果，若公司需支付工资，则按裁决来履行；4.若公司不履行，可申请法院强制执行，确保工资及物品取回。
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员工可申请劳动仲裁保障权益。面对公司资产冻结，员工应尽快收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，根据仲裁结果选择要求公司支付工资或寻求其他法律途径，如起诉等。