单位得罪小人，应依法处理。单位犯罪一般遵循双罚制，即对单位判处罚金，并对直接负责人员判处刑罚。若不及时处理，可能面临法律制裁，包括罚金及人员刑罚，严重影响单位运营及声誉。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，单位犯罪需承担法律责任。
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处理单位得罪小人的常见方式为：双罚制，即同时处罚单位和直接责任人员；或单罚制，仅处罚直接责任人员。选择处理方式时，应根据单位犯罪的具体情况，如犯罪性质、情节等，依据法律规定进行判断，确保处理合法合规。
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单位得罪小人，处理方式如下：1. 若单位涉及犯罪，应及时咨询专业律师，了解双罚制或单罚制的具体适用情况。2. 配合司法机关调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。3. 对内部进行整顿，加强法制教育，防止再次发生类似情况。4. 如涉及刑事诉讼，积极应诉，维护单位合法权益。5. 事后总结教训，完善单位管理制度，避免未来风险。