公司拒绝加班不违法。依据《劳动法》等规定，用人单位不能强制加班，拒绝加班是劳动者的合法权利，公司不得因此处罚。若强制加班，可能面临法律制裁，损害公司声誉。
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公司拒绝加班问题，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司沟通，说明拒绝理由；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先和平解决。
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公司拒绝加班不违法。应对方式如下：1. 与公司沟通，明确加班非强制，表达个人立场；2. 若公司坚持，可拒绝并保留证据，如邮件、聊天记录；3. 如遭不公正对待，如扣罚、解雇，立即向劳动监察部门或律师咨询，准备法律维权。