最低工资一般按月计算，非年平均。从法律角度看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，通常以月为单位计算。总收入除以12月得出的数字若低于当地最低工资标准，则可能违法。若实际收入长期低于最低工资标准，表明问题较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理最低工资标准问题的具体操作如下：1.若用人单位支付的月工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求用人单位补足差额部分。2.若用人单位拒绝补足，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。3.在投诉过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门的调查，如实陈述事实。4.若劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，将依法对其进行处罚，并责令用人单位支付劳动者应得的最低工资。5.若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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针对最低工资标准的常见处理方式：从法律角度，首先，劳动者应了解当地的最低工资标准；其次，若怀疑自己的收入低于此标准，可与用人单位沟通；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位协商，若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。