收购企业后，原无固定期限合同员工可继续履职或获补偿。根据《劳动合同法》，公司收购不影响合同履行，员工工龄连续计算；若解除合同，需按法支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业稳定运营。
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收购后员工处理需谨慎。具体操作：1.通知员工收购情况，明确劳动关系继续；2.评估员工意愿，愿留者安排岗位，不愿者协商解除；3.解除劳动合同者，按《劳动合同法》计算补偿金；4.签订新合同者，明确工龄、待遇等条款；5.全程确保合规，避免劳动纠纷。
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处理原企业无固定期限合同员工，可继续留用或协商解除。选择继续留用，则员工工龄、待遇等按新公司规定执行；选择协商解除，需确保补偿合理合法，避免法律风险。根据员工意愿和企业需求，灵活选择处理方式。