被解雇且已购买社保，有权要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位若未依法缴纳社保，将面临罚款及滞纳金，严重影响企业信誉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。
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被解雇后赔偿处理，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则考虑诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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被解雇已购社保，赔偿处理如下：1.与用人单位协商，要求按法律规定给予经济补偿及社保相关费用补偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。