签订无固定期限劳动合同，并无具体的年限要求，只要双方约定无确定终止时间，即可视为无固定期限。根据《劳动合同法》，固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限，但超过十年即可转为无固定期限。不签无固定期限则没有期限限制。
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常见的处理方式是，首先明确自己与雇主的需求和期望，再商议具体的合同期限。如希望稳定长期工作，可签订无固定期限合同；如想更灵活，可选择一年以内的固定期限合同。依据《劳动合同法》，选择最适合自己的合同类型。
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签无固定期限合同无年限要求。具体操作如下：1.双方协商同意，签订无固定期限劳动合同，不明确终止时间。2.固定期限合同到期，双方同意续签且无期限约定，转为无固定期限。3.工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，应签无固定期限合同。