雇佣关系意外死亡，用人单位应支付工亡待遇。依据《工伤保险条例》，工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等，若不及时支付，将影响死者家属的合法权益，甚至面临法律纠纷。
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雇佣关系意外死亡需赔付。工亡待遇涵盖多项补偿，如丧葬补助金、抚恤金等，具体赔付需依法计算。
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处理雇佣关系意外死亡常见的方式为：协商赔偿、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼。首先应尝试与用人单位协商赔偿，协商不成时可向劳动部门申请工伤认定，进而采取法律手段维权。