首先，临时工怀孕应受法律保护，不得被随意解雇。其次，根据《劳动合同法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。若被辞退，可要求继续履行合同，单位应撤销解雇决定。不及时处理，可能导致女职工权益受损，面临失业风险及法律纠纷。
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临时工怀孕应按以下方式处理：1. 立即与用人单位沟通，明确表达孕期需求，协商继续履行劳动合同；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请恢复劳动关系；3. 仲裁不满，还可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求继续履行合同。具体操作中，应保留好所有与用人单位的沟通记录，作为日后维权的证据。
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常见的处理方式有：与用人单位沟通协商，确保合同继续履行；或寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身权益；也可提起诉讼，要求法院判决继续履行合同。选择时应考虑效率与公正，优先与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。