突然通知员工不用上班，需考虑赔偿。依据《劳动合同法》，若无故解雇，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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赔偿方案需依法确定。常见方式有协商赔偿、劳动仲裁。建议先与员工协商，达不成一致再通过劳动仲裁解决，确保合法合规。
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突然通知离职需赔偿。操作如下：1.立即与员工沟通，明确原因；2.若确需解雇，依据《劳动合同法》协商赔偿；3.协商不成，准备证据，申请劳动仲裁；4.遵守裁决，支付赔偿，办理离职手续。