暑假工工资多发应主动与雇佣单位沟通解决。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按约定发放，多发需双方协商处理。不及时处理可能导致单位追讨或法律纠纷，影响个人信誉。
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暑假工工资多发常见的处理方式是协商退回或抵扣下期工资。选择时需考虑与雇佣单位的沟通情况和双方意愿，确保处理合法合规，避免不必要的法律麻烦。
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暑假工工资多发应退回。具体操作：1. 立即与雇佣单位联系，说明情况；2. 双方协商退回方式，如直接转账或抵扣下期工资；3. 保留沟通记录和退款凭证，以备不时之需；4. 如单位拒绝协商，可寻求法律援助或劳动仲裁。