单位法定节假日不放假，若未支付三倍工资则违法。依据《劳动法》规定，法定假日应严格执行，保障职工休假权及薪酬，不遵守可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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单位法定节假日不放假，常见处理方式是协商或投诉。应先与单位沟通，要求按规定放假或补偿；沟通无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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单位不放假违法。应对方式：1.与单位沟通，明确表达法定节假日应放假或支付三倍工资的要求；2.若单位拒绝，收集证据如工资单、考勤记录；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。