工厂搬迁劳务派遣工拒绝前往，赔偿情况视合同而定。依据《劳动合同法》，若合同未约定或搬迁超出约定地点，工人有权获赔。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及工人权益。
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劳务派遣工拒绝前往搬迁工厂，处理方式有协商、解除或变更合同。应根据合同内容和双方意愿选择，协商不成可考虑依法解除合同并支付补偿。
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工厂搬迁拒去有赔偿吗？具体操作如下：1.检查合同是否约定搬迁地点，无约定或超出约定地点，工人可拒迁并要求补偿；2.与工人协商，同意搬迁则继续履行合同，不同意则按《劳动合同法》解除合同；3.解除合同时，提前三十天书面通知或额外支付一月工资，并结清工资及经济补偿。