单位不发独生子女费，可通过法律途径维权。分析说明：根据相关法律法规，独生子女费是对独生子女父母的奖励，单位应当按规定发放。若单位拒绝发放，则侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位补发，并可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。提醒：若单位持续拒绝发放且态度恶劣，或涉及金额较大，表明问题比较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自己的权益，与单位人事或财务部门沟通，要求补发独生子女费，并保留沟通记录。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据（如工资条、独生子女证明等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位支付独生子女费及可能的赔偿金。在诉讼过程中，需积极配合律师，提供必要证据，参与庭审。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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常见处理方式：从法律角度看，处理单位不发独生子女费的问题，主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择方式建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径解决。