试用期员工不适应工作也有权领工资。依据《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的80%，且不得克扣或无故拖欠。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期不适应应发工资。具体操作：1.按劳动合同约定支付试用期工资，不得低于80%；2.与员工沟通，了解不适应原因，尝试调岗或培训；3.若无法调整，协商解除劳动关系，并支付应得工资及补偿（如有）；4.确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律纠纷。
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试用期员工不适应，应支付工资并协商处理。处理方式包括：按约定支付工资、与员工协商调岗或解除劳动关系。选择时需考虑合同约定、员工权益及公司规定。