解析：
在企业破产清算之时，关于经济性补偿金的设定原则是以员工在本单位所服务年限为基础进行衡量。通常情况下，按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在本单位的工作时间超过六个月但不足一年，则将此时间段视为一整年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，同时，向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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说到企业破产后的补偿问题，其实主要是看你在那个公司干活有多久了。一般来说，如果你在那家公司干过一整年，那么他们就应该按照你每月工资的标准，给你一个月的赔偿金。如果你只干了半年多，但还不到一年的话，也可以算作一年；而如果你只干了几个月，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。但是，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那他们就得按照这个数字的三倍来给你补偿，而且最多只能给你12年的时间。

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说到企业破产后怎么算经济补偿金，主要就是看咱们打工仔在这家公司干了多长时间了。简单说，就是你在这家公司干满一年，就可以得到一个月的工资作为补偿；如果是干了半年多但不到一整年？那也按照一年算给你；要是只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。不过这里要注意，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那你能拿到的经济补偿金就得按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多只能拿12年。