已缴社保而单位未缴，影响包括权益受损和潜在纠纷。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳可能导致员工在医疗、养老等方面失去保障，且员工有权要求单位补缴及赔偿。若单位拒绝，问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若单位承认错误并同意补缴，可与单位签订补缴协议，明确补缴时间和金额，并监督执行。2.若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、社保缴纳记录等，由其进行调查并出具处理意见。3.若劳动监察部门处理不满意，可准备相关证据材料，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴社保并支付相应赔偿。4.若劳动仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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针对此问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会进行调查处理；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。