解析：
当企业宣告解散，涉及到员工赔偿问题之时，具体的赔偿金通常按照雇员的工作年限与月工资情况进行计算。对那些已在企业中工作满一整年的雇员，应以一个月薪酬为基数，给予他们相应程度的经济补偿。对于工作超过六个月但未满一年的雇员而言，则应视作已经工作了一整年；而对于工作时间不足六个月的雇员来说，则仅需支付半个月的薪酬作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当公司关门大吉的时候，给员工的赔偿金怎么算？这个主要看你在这家公司待了多久和你每个月能赚多少钱。如果你在这家公司干了整整一年的话，那就可以拿到一个月的工资作为补偿。如果待了半年多还不到一整年，那也按照一年来算；要是只待了几个月不到半年，那就是半个月的工资。
至于这个月工资是啥意思就是你在这家公司要终结劳动合同时或者公司不再雇佣你的那段时间里，之前的前12个月中所有工资加起来除以12个月得到的平均数。

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公司搞不下去要关门大吉的时候，老板要怎么给那些辛苦打工的兄弟姐妹们发赔偿金？这事儿虽然复杂点儿，但其实也简单，就是按照你在这个公司呆了多久，每个月能赚多少钱这些条件来算。比如说，如果你在这家公司干了整整一年，那老板就得给你一个月的工资作为补偿；要是你在这儿混了超过半年但是又不到一整年，那就按一年来算；要是没到半年的话，就只能拿到半个月的工资。月工资，就是你上个年度干满12个月的平均收入。