咱就来说说这工伤十级被公司开除的事儿。那一次性伤残补助金，就好比你辛苦种了一年的庄稼，到了收获的时候，按照那规定的标准，给你一笔实实在在的钱。就好像你在公司干了五年，那这一次性伤残补助金就是五年对应的那个标准金额。
再说那公司违法解除劳动合同的经济赔偿金，这就跟你在路上捡到个大宝贝似的。公司得按经济补偿标准的两倍给你，经济补偿，是按你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如说你在公司干了八年，那公司就得给你十六个月的工资作为经济赔偿金。
还有那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可就跟各地的“特产”似的，每个地方的标准都不太一样。就好比四川的辣妹子和广东的靓仔，各有各的特色。
你可得把相关证据都收集好，像劳动合同就是你的“护身符”，工伤认定书就是你的“荣誉勋章”，劳动能力鉴定结论就是你的“实力证明”。有了这些，你就可以通过劳动仲裁这个“公正的法庭”来维护自己的权益。要是公司敢拒绝赔偿，你就去找劳动监察部门这个“大管家”投诉，或者寻求法律援助这个“好帮手”，让他们帮你讨回公道，可不能让公司欺负咱劳动者。
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工伤十级却遭公司开除，这可是件棘手的事儿。一次性伤残补助金那可是有规定标准的，就像是给受伤员工的一份特殊补贴，能在一定程度上缓解他们的经济压力。而公司违法解除劳动合同，这就更得让他们付出代价，经济赔偿金可是按经济补偿标准的两倍来给，工作一年就多拿一个月工资。还有那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然具体标准各地不同，但都是为了帮助受伤员工更好地康复和重新就业。所以，一定要收集好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，这就像是我们打官司的武器。通过劳动仲裁等合法途径去维护自己的权益，要是公司敢拒绝赔偿，那就别客气，向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，让他们知道咱不是好欺负的。那要是公司说这不是他们的责任，咱该咋办？咱可以仔细研究相关法律法规，找出对自己有利的条款，然后有理有据地去和公司交涉，让他们明白自己的错误。
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当遭遇工伤被认定为十级且被公司开除的情况时，您拥有诸多应得的赔偿权益。
首先是一次性伤残补助金，它是依据相关规定的标准来进行计算的，这一笔款项能在一定程度上弥补您因工伤所遭受的损失。其次，公司违法解除劳动合同这一行为，您有权获得经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿会根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年，公司就需要支付给您一个月的工资。
除此之外，您还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项的具体标准会因地区的不同而有所差异。
在此情况下，您一定要妥善收集好相关的证据，像劳动合同、工伤认定书以及劳动能力鉴定结论等，这些证据将是您通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益的重要依据。倘若公司拒绝给予赔偿，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者寻求法律援助的帮助，以确保自己的合法权益得到应有的保障。
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要是因为工伤被鉴定为十级然后还被公司给开除了，那你可就有权利去拿到好多赔偿。先来说说那一次性伤残补助金，这可是按照一定的规定标准认认真真算出来的。再，公司这违法解除劳动合同的行为，你得拿到经济赔偿金，标准那可是经济补偿标准的两倍。这经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来定的，每满一年就给你支付一个月的工资。除了这些，你还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，各个地区都不太一样。所以，你可得好好把相关的证据收集齐了，像劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论之类的，然后通过劳动仲裁这种合法的途径去维护自己的权益。要是公司就是不肯赔偿，那你可别害怕，赶紧去向劳动监察部门投诉，或者去寻求法律援助，让他们帮你把应得的赔偿给拿回来。可不能就这么轻易地被公司给欺负，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。