在我国，公司随意扣罚员工工资一般是不被允许的，这是不符合法律规定的。
劳动法律法规明确规定，用人单位扣罚员工工资必须要有合法合理的依据。比如说，要是员工因为自身的过错给单位带来了经济损失，那么单位按照劳动合同的约定让员工赔偿经济损失，这种情况下是可以从员工本人工资中扣除的。不过要注意，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地的月最低工资标准。
如果公司没有清晰明确的规章制度来规定扣罚的情形，或者扣罚的理由不充分、不合理，员工就有权利向劳动监察部门进行投诉。
同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司补发被违法扣罚的工资，并且还有可能主张相应的经济补偿。总之，员工的合法权益应该得到保障，公司不能随意扣罚工资。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这公司随意扣罚员工工资的事儿。在咱国家的劳动法律法规里，那可是有明确规定的。就好比说，要是员工一不小心犯了点儿个人过错，给单位带来了经济损失，那单位按照事先在劳动合同里约定好的来要求员工赔偿经济损失，这时候从员工工资里扣除点儿钱，那还算是合法的。不过，这里有个讲究，每个月扣除的部分可不能超过员工当月工资的20%，而且扣除完之后剩下的工资还不能低于当地的月最低工资标准。要是公司压根就没有明确的规章制度来规定什么情况下可以扣罚工资，或者扣罚的理由既不充分又不合理，那员工就有权利向劳动监察部门去投诉，还能申请劳动仲裁。就比如说，有个员工，他平时工作那叫一个认真负责，可公司突然就说要扣他工资，也不说原因，这员工就可以通过合法途径来维护自己的权益，要求公司把违法扣罚的工资给补发回来，甚至还有可能主张相应的经济补偿。这劳动法律法规就是咱员工的大靠山，可不能让公司随随便便就欺负咱员工。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司随意对员工工资进行扣罚，这种行为通常是不被法律所认可的。在我国的劳动法律法规体系里，用人单位在扣罚员工工资时，必须要有合法且合理的依据。
倘若员工由于自身的过错给单位带来了经济损失，那么单位依照劳动合同的约定，让其对经济损失进行赔偿，这时候是可以从员工本人的工资中扣除相应款项的。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除之后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
要是公司没有制定明确的规章制度来规定扣罚的情形，又或者扣罚的理由不够充分、不合理，员工便可以向劳动监察部门进行投诉，也有权利申请劳动仲裁。通过这些途径，员工能够要求公司补发被违法扣罚的工资，并且还有可能争取到相应的经济补偿。总之，员工的合法权益应当得到保障，公司不能随意扣罚员工工资，必须遵循劳动法律法规的规定。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱得知道，公司随随便便就扣罚员工工资，这一般可都不合法。在咱国家的劳动法律法规里头，用人单位要是想扣罚员工工资，那可得有合法合理的依据才行。
就比如说嘞，要是员工因为自己犯了错给单位带来了经济损失，那单位按照劳动合同里的约定，让员工赔偿这经济损失，是可以从员工自己的工资里扣除一部分的。不过，每个月扣除的那部分，不能超过员工当月工资的20%，而且扣除完之后剩下的工资，还不能低于当地每个月的最低工资标准。
要是公司压根就没有明确的规章制度来规定啥时候可以扣罚，或者扣罚的理由既不充分又不合理，那员工就有招。员工可以去找劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。这样一来，就能让公司把违法扣罚的工资给补发回来，说不定还能争取到相应的经济补偿。反正，员工的合法权益可不能被随便侵犯，要是遇到公司乱扣工资的情况，就该勇敢地站出来维护自己的权益。