工伤认定的时间规定是这样的：单位得在事故发生之日起30天内提出申请。要是单位没提出，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年之内提出申请。
伤情鉴定一般是在伤情相对稳定之后进行。而对于劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之后，应当在60天内作出劳动能力鉴定结论。要是情况特殊，必要的时候还可以再延长30天。
这里要特别注意，工伤认定和伤情鉴定是两个不一样的程序，它们的目的和标准都不太一样。在进行工伤认定这个过程当中，一定要记得收集和保存好相关的证据，像劳动合同、医疗记录、事故报告等等这些，这样才能更好地保障自己的合法权益。

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这工伤认定的事儿。单位那可是得在事故发生之日起30天内赶紧提出工伤认定申请，就好比说员工在工厂里不小心被机器砸到了脚，单位就得在30天内去申请工伤认定，这可是他们的责任。要是单位没提，那员工或者他的近亲属，还有工会组织就可以在事故伤害发生之日起1年之内去提出。
再说那伤情鉴定，通常得等伤情相对稳定了才进行。就像员工被车撞了，伤得挺严重，得等身体情况稳定下来，医生确定可以做鉴定了，这时候再去鉴定才合适。
而劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会得自收到劳动能力鉴定申请之日起60天内作出结论，要是情况特殊，必要的时候还能延长30天。比如说员工伤得特别严重，需要做更详细的检查和评估，那时间可能就会延长。
咱可得清楚，工伤认定和伤情鉴定那可是两个不同的程序，目的和标准都不一样。就像工伤认定主要是确定是不是属于工伤，而伤情鉴定是评估受伤的程度。所以在工伤认定过程中，员工一定要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同，医疗记录，事故报告之类的，这些可都是保障自己合法权益的关键。要是没有这些证据，到时候想证明自己是工伤可就难。就好比员工在工作中受伤了，但是没有劳动合同，那怎么去证明自己是单位的员工？所以，这些证据一定要好好保存着，到时候用得着。

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工伤认定的时间限制是这样的：从事故发生的那一天起，单位有30天的时间来提出申请。要是单位没在规定时间内提出，那么职工本人或者其近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生后的1年之内提出工伤认定申请。
伤情鉴定一般是在伤情变得相对稳定之后才进行。而对于劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会，从收到劳动能力鉴定申请的那一天开始算起，60天之内必须作出劳动能力鉴定的结论。要是情况特殊，必要的时候还可以再延长30天。
这里得特别注意，工伤认定和伤情鉴定是两个不一样的程序，它们的目的以及所依据的标准都有所不同。在进行工伤认定的过程当中，一定要留意收集并且保存好相关的证据，像是劳动合同、医疗记录、事故报告等等这些东西，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。

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工伤认定的时间期限，通常是这样的：单位得在事故发生的那一天起，30天之内去提出申请。要是单位没去提，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那天起，1年之内去提出。
伤情鉴定一般，是在伤情变得相对稳定之后才进行。说到劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会，得从收到劳动能力鉴定申请的那天起，60天之内就得作出劳动能力鉴定的结论。要是有必要，还可以再延长30天。
这里得注意，工伤认定和伤情鉴定可是两个不一样的程序，它们的目的和标准都不太一样。在进行工伤认定这个过程的时候，一定要记得去收集和保存好相关的证据，像劳动合同、医疗记录、事故报告之类的，这样才能更好地保障我们自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候可就麻烦，说不定就没法顺利认定工伤。所以，我们可得重视起来，别把这些事儿给忘了。