通常来讲，当劳动合同到了期限，如果您不打算继续续签，那其实是不需要提前30天去通知用人单位的。到了合同期满那个时间点，劳动关系就自然而然地终止。
不过，这里面有一种比较特殊的情况。要是用人单位维持着原来劳动合同所约定的条件，或者还提高了那些条件来续订劳动合同，而您却不同意去续签，这种情况下，用人单位是不需要给您支付经济补偿的。反过来，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，您不同意续订的话，那用人单位就应该给您支付经济补偿。
总的来说，劳动合同到期之后，到底要不要提前通知离职，得根据具体的情况来决定。要是万一碰到劳动纠纷这种事儿，您一定要记得好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。
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通常来讲，劳动合同一旦到期，如果咱不打算接着续签，压根就不用提前30天去通知用人单位，到合同期满那会儿，劳动关系就自动终止。不过，这里有个特殊状况，要是用人单位维持或者提高了劳动合同当初约定的那些条件来续订劳动合同，可咱却不同意续签，那这时候用人单位就不用给咱支付经济补偿。反过来，如果用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，咱不同意续签的话，那用人单位就得给咱支付经济补偿。
总之，劳动合同到期到底要不要提前通知离职，那得看具体的情况。要是碰到劳动纠纷，大家一定要记得把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。
那大家想想，要是在劳动合同到期前，用人单位突然提出要改变一些合同约定，咱该怎么办？
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通常来讲，当劳动合同到期，如果您不打算继续续签，那压根就不用提前30天去通知用人单位。到了合同期满那个时候，劳动关系就会自动终止。
不过，这里有个特殊的情况。要是用人单位维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后让您续订劳动合同，可您却不同意续订，那这种情况下，用人单位是不需要给您支付经济补偿的。反过来，如果用人单位把劳动合同约定的条件降低了，而您又不同意续订，那用人单位就得给您支付经济补偿。
总而言之，劳动合同到期之后，到底要不要提前通知离职，得根据具体的情况来决定。要是碰到劳动纠纷这类事情，您一定要记得好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护您自身的合法权益。
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通常来讲，当劳动合同到期，如果咱不打算再续签，那其实不用提前30天去通知用人单位。到合同期满那个时候，劳动关系就自动终止。
不过，这里有个特殊的情况。要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可咱就是不同意续签，那这种情况下，用人单位是不需要给咱支付经济补偿的。反过来，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，咱不同意续签了，那用人单位就得给咱支付经济补偿。
总而言之，劳动合同到期之后，到底要不要提前通知离职，那得看具体的情况来决定。要是万一遇到劳动纠纷了，咱可得注意把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。