工伤后死亡通常被认定为工亡。《工伤认定办法》规定，若职工在工作时间和岗位突发疾病导致死亡，或者因工伤事故、职业病直接导致死亡，均可认定为工亡。用人单位未在规定时限内提出申请的，职工或其近亲属、工会可以在伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
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关于工伤后死亡的认定，需结合具体情况判断。若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者因工伤事故在48小时内抢救无效死亡，通常可认定为工亡。对于具体的认定条件和程序，建议咨询专业律师或向相关部门申请工伤认定。
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职工工伤死亡的处理应依据不同情况而定：第一种情况，在工作时间内和工作岗位上突然发病死亡，应及时报告用人单位并申请工伤认定；第二种情况，因工伤事故或职业病直接导致死亡，须立即报告有关部门并提出工伤认定申请；第三种情况，在停工留薪期间不幸死亡，用人单位应及时报告社会保险行政部门并办理工伤认定手续；第四种情况，旧伤复发导致死亡，需准备医疗证明和工伤认定决定书等材料申请工伤待遇；最后一种情况，在1-4级伤残补助金期间死亡，除上述材料外，还需提供伤残等级鉴定书。处理不及时可能会导致无法享受工伤待遇或赔偿减少等后果。