对于无固定期限合同的解除，劳动者确实有权获得赔偿金。《劳动合同法》明确规定，如果用人单位依法解除，赔偿金基于劳动者的工作年限计算；如果是违法解除，赔偿金则为前述标准的两倍。确保及时支付赔偿金，以维护劳动者的权益，避免对其生活和再就业造成不良影响。
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无固定期限合同解除时，劳动者通常可以得到经济赔偿或补偿，具体取决于合同解除的合法性。如果合法解除，按照工作年限给予经济补偿；若是违法解除，则支付双倍的赔偿金。在选择时，必须结合实际情况和法律规定进行考量。
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针对无固定期限合同的解除，劳动者有权获得相应的赔偿。操作流程如下：首先确认合同解除是否合法，合法的话则根据工作年限计算经济补偿金；如果合同被违法解除，则需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。对于月工资高于社会平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准会有所调整，但最高不超过十二年。确保赔偿金在合同解除后及时支付，从而保障劳动者的合法权益。