公司倒闭后，员工工资的处理需依据劳动合同进行。按照《劳动合同法》的规定，工厂倒闭时的工资发放比例应依照合同约定的应得数额进行支付。同时，根据员工在公司的工作年限，每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。若公司未能及时支付工资，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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公司破产时，员工工资的处理主要通过两种途径：一是遵循破产清算程序，由破产管理人依法清偿；二是员工可与公司进行协商，寻求解决方案，如达成和解协议等。建议员工在公司倒闭初期即积极了解相关法律法规，并与公司保持良好沟通，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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公司倒闭后，员工工资的处理因具体情况而异。若公司进入破产清算阶段，根据《破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助等费用将优先受偿。如果公司资产不足以清偿所有债务，工资等优先权益将按照法定顺序按比例受偿。此外，如果存在总公司或其他关联公司愿意接手并继续支付工资的情况，员工可以与其进行协商解决。在整个过程中，必须遵循相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。